{"id":22395,"date":"2022-08-19T16:27:41","date_gmt":"2022-08-19T15:27:41","guid":{"rendered":"http:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/?page_id=22395"},"modified":"2022-08-22T11:21:03","modified_gmt":"2022-08-22T10:21:03","slug":"gwasanaethau-cymorth-estynedig","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/cy\/bywyd-ceredigion\/ynglyn-ar-cyngor\/wellbeing-care-support-services-a-through-age-and-wellbeing-model\/gwasanaethau-cymorth-estynedig\/","title":{"rendered":"T\u00eem Cymorth Estynedig"},"content":{"rendered":"\n<p>Yng Nghyngor Sir Ceredigion rydym yn trawsnewid y ffordd y mae unigolion, teuluoedd, cymunedau a gofalwyr yn gallu cael cymorth a chefnogaeth pan fydd ei angen arnynt.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein gweledigaeth yw sicrhau fod pobl yn gallu cael gafael yn hwylus ar wasanaethau cyffredinol a phenodol i ddatblygu&#8217;r sgiliau a&#8217;r gwytnwch sydd eu hangen arnynt i ddilyn bywydau llawn ac i gyflawni eu nod.&nbsp; Rydym yn ceisio grymuso unigolion yn yr <em>hyn sy\u2019n bwysig iddyn nhw<\/em> a gweithio gydag asiantaethau partner i gryfhau annibyniaeth pobl, sicrhau diogelwch a hybu lles.<\/p>\n\n\n\n<p>Mae ein strategaeth Gydol Oes a Llesiant yn disgrifio sut y byddwn yn datblygu gweithlu medrus ac arloesol a fydd yn darparu gwasanaethau gydol oes sy\u2019n canolbwyntio ar gymorth ataliol ac ymyriadau cynnar gyda mynediad hwylus i wybodaeth, cyngor a chymorth. Hefyd, yn asesu angen a gofal yn briodol a darparu cynlluniau cymorth i\u2019r rheiny sydd angen cymorth mwy hirdymor.<\/p>\n\n\n\n<p>Dysgwch fwy am ein Model Gydol Oes a Llesiant a sut mae&#8217;r timau wedi&#8217;u strwythuro ynddo <a href=\"http:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/cy\/bywyd-ceredigion\/ynglyn-ar-cyngor\/wellbeing-care-support-services-a-through-age-and-wellbeing-model\/\" data-type=\"page\" data-id=\"22370\">yma<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Braslun o\u2019r T\u00eem Cymorth Estynedig<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mae\u2019r Gwasanaeth Cymorth Estynedig yn cael ei ddatblygu o dan y model newydd hwn. Mae\u2019r gwasanaeth hwn ar hyn o bryd yn cynnwys 3 gr\u0175p o staff:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Y Tim Plant Anabl<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Rheolwr T\u00eem<\/li><li>1 Uwch Ymarferydd Gwaith Cymdeithasol&nbsp;<\/li><li>1 Therapydd Galwedigaethol<\/li><li>3 Gweithiwr Cymdeithasol \u2013 anableddau cyffredinol<\/li><li>1 Gweithiwr Cymdeithasol sy\u2019n arbenigo mewn Awtistiaeth<\/li><li>2 Weithiwr Prosiect<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Y T\u00eem Cymunedol Anableddau Dysgu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Yr un Rheolwr T\u00eem \u00e2\u2019r T\u00eem Plant Anabl<\/li><li>2 Uwch Ymarferydd<\/li><li>1 Gweithiwr Cymdeithasol sy\u2019n arbenigo mewn Awtistiaeth<\/li><li>3 Gweithiwr Cymdeithasol \u2013 anableddau cyffredinol<\/li><li>3 Chynorthwyydd Gwaith Cymdeithasol.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Bydd gan bob Rheolwr T\u00eem, Uwch Ymarferydd (ac eithrio\u2019r sawl sy\u2019n ymgymryd \u00e2 r\u00f4l y Therapydd Galwedigaethol) a Gweithiwr Cymdeithasol gymhwyster ym maes gwaith cymdeithasol. Fel rhan o\u2019r r\u00f4l, bydd ganddynt ddealltwriaeth dda o\u2019r ddeddfwriaeth sy\u2019n berthnasol i\u2019w gwaith a bydd hyn yn rhan annatod o\u2019r hyn y byddant yn ei wneud bob dydd. Byddant hefyd yn meddu ar wybodaeth drylwyr am anableddau a sut y mae anableddau yn effeithio ar fywyd defnyddiwr y gwasanaeth o ddydd i ddydd. Bydd gan y Gweithwyr Cymdeithasol sy\u2019n arbenigo ar awtistiaeth wybodaeth dda o\u2019r Cod Ymarfer Awtistiaeth a byddant yn medru rhannu hyn \u00e2\u2019u cydweithwyr. Hefyd, bydd y Gweithwyr Cymdeithasol yn barod i wneud hyfforddiant Aseswyr Budd Pennaf fel y gallant wneud asesiadau o ran y trefniadau diogelu wrth amddifadu o ryddid (DoLS).<\/p>\n\n\n\n<p>Bydd angen i\u2019r Cynorthwywyr Gwaith Cymdeithasol feddu ar ddealltwriaeth sylfaenol o\u2019r Ddeddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014 a bydd ganddynt brofiad o weithio gyda phlant ac oedolion sydd ag anableddau.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>T\u00eem y Ddeddf Galluedd Meddyliol<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Rheolwr T\u00eem<\/li><li>3 Uwch Weithiwr Cymdeithasol<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Bydd gan y Rheolwr T\u00eem a\u2019r Uwch Weithwyr Cymdeithasol gymhwyster ym maes gwaith cymdeithasol. Bydd ganddynt y cymwysterau i gynnal asesiadau budd pennaf ac i wneud asesiadau o ran y trefniadau diogelu wrth amddifadu o ryddid. Bydd ganddynt ddealltwriaeth o\u2019r Ddeddf Galluedd Meddyliol a byddant yn manteisio ar bob cyfle i ddatblygu dealltwriaeth dda o\u2019r trefniadau diogelu wrth amddifadu o ryddid.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yng Nghyngor Sir Ceredigion rydym yn trawsnewid y ffordd y mae unigolion, teuluoedd, cymunedau a gofalwyr yn gallu cael cymorth a chefnogaeth pan fydd ei angen arnynt. Ein gweledigaeth yw sicrhau fod pobl yn gallu cael gafael yn hwylus ar wasanaethau cyffredinol a phenodol i ddatblygu&#8217;r sgiliau a&#8217;r gwytnwch sydd eu hangen arnynt i ddilyn [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22427,"parent":22370,"menu_order":11,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/template-featured-career.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-22395","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22395"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22479,"href":"https:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22395\/revisions\/22479"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceri.cerenet.org.uk\/careers\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}