Ynglŷn â'r rôl

Mae Llywodraethwyr Ysgol Gynradd Gatholig Padarn Sant yn ceisio penodi unigolyn ysbrydoledig i arwain yr ysgol uchelgeisiol a blaengar hon. Mae’n gymuned amrywiol a chynhwysol ac yn rhan o Blwyf Catholig Merthyron Cymru Aberystwyth, plwyf bywiog yn Archesgobaeth Caerdydd Mynyw. Mae 144 o blant ar restr yr ysgol ar hyn o bryd. Hi yw’r unig ysgol Gatholig yng Ngheredigion.

Mae’r ysgol wedi ymrwymo’n gryf i ddatblygu ei defnydd o’r Iaith Gymraeg ac mae’n gwneud cynnydd da wrth iddi newid i fod yn ysgol Categori 2 (ysgol ddwy iaith). Mae’n cymryd rhan mewn dau brosiect Cymru gyfan a gefnogir gan Lywodraeth Cymru: Camau i’r Dyfodol a’r Prosiect Ymholi Proffesiynol Cenedlaethol (NPEP) – ac yn yr olaf, yn 2024-25, roedd hi’n ysgol arweiniol am yr eildro yn olynol.

Mae Addysg Grefyddol yn bwnc craidd a gyflwynir yn unol â To Know You More Clearly – y Cyfeiriadur Addysg Grefyddol (yr ‘RED’) ar gyfer Ysgolion, Academïau a Cholegau Catholig yn Lloegr a Chymru. Mae gan yr ysgol ethos Catholig cryf a chafodd hi adroddiad cadarnhaol gan Arolygiaeth Ysgolion Catholig (CSI) ym mis Hydref 2024.

Mae’n cyflwyno Cwricwlwm Cymru ac fe gafodd adroddiad cadarnhaol gan ESTYN ym mis Mawrth 2023. Mae hi’n gymuned hapus lle mae disgyblion yn gwneud cynnydd da ar draws eu hystod o sgiliau. Mae cyllid o’r rhaglen Cymunedau Cynaliadwy ar gyfer Dysgu wedi’i sicrhau i ddarparu cyfleusterau newydd sbon i’r ysgol; nid yw’r dyddiadau ar gyfer cychwyn wedi cael eu pennu eto.

Mae’n ofyniad galwedigaethol dilys, fel y’i diffinnir gan Atodlen 9 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010, i’r rôl hon gael ei dal gan Gatholig mewn gair a gweithred. Mae hyn oherwydd ei fod yn fodd cymesur o gyflawni ein nod cyfreithlon i sicrhau bod rôl y pennaeth yn gwarantu nodwedd Gatholig yr ysgol ac yn ei datblygu.

Mae’n ofynnol i ymgeiswyr ar gyfer swyddi pennaeth feddu ar y CPCP. Fodd bynnag, bydd ceisiadau’n cael eu hystyried gan athrawon profiadol nad ydynt yn dal y cymhwyster CPCP gorfodol ar hyn o bryd ond sy’n fodlon ymrwymo i’w gyflawni o fewn tair blynedd o’u penodiad. Noder y bydd ymgeisydd llwyddiannus nad oes ganddo/ganddi’r CPCP yn cael cynnig penodiad tymor penodol o dair blynedd. Yn yr achos hwnnw, bydd eu contract yn cynnwys cymal yn nodi, os byddant yn cyflawni’r CPCP o fewn y tymor tair blynedd, y byddant yn symud ymlaen i rôl pennaeth parhaol ar yr adeg honno; os nad ydynt yn llwyddiannus o fewn y tymor tair blynedd bydd eu contract yn dod i ben oni bai ei fod yn cael ei ymestyn gan y corff llywodraethu.

Mae’r Gymraeg yn ddymunol gyda’r angen i allu cyfathrebu drwy Gymraeg a Saesneg yn sgíl y gellid ei ddatblygu tra yn y rôl.

Bydd disgwyl i’r ymgeisydd llwyddiannus lofnodi cytundeb y Gwasanaeth Addysg Catholig (CES).

Gofynnir i ymgeiswyr ddefnyddio ffurflen gais Uwch Arweinyddiaeth y Gwasanaeth Addysg Catholig/Catholic Education Service (CES). Gellir cael hyd i hon ar wefan eteach neu ei chael gan yr ysgol.

Dyddiad cau: Dydd Sul 10 Mai 2026 am ganol nos
Cyfweliadau: Dydd Iau 21 Mai 2026

Disgrifiad Swydd

Manyleb Person

Mae croeso i chi gysylltu â Chadeirydd y Llywodraethwyr (Mr David Greaney) os ydych am gael sgwrs anffurfiol ynglŷn â’r swydd. Gellir trefnu hynny un ai trwy ffonio’r ysgol ar 01970 630632 neu drwy yrru e-bost i greaneyd3@hwbcymru.net

Cliciwch yma i weld gwefan ein hysgol.

Dylai ymgeiswyr wneud cais gan ddefnyddio ffurflen gais Uwch Arweinyddiaeth y Gwasanaeth Addysg Gatholig (CES). Anfonwch yr holl ffurflenni cais wedi’u cwblhau i prif@st-padarnsrcp.ceredigion.sch.uk

Dolen i’r ffurflenni: Ffurflenni cais a dogfennau model

O dan Ddeddf Addysg (Cymru) 2014, mae’n rhaid bod holl Weithwyr Cymorth Dysgu mewn Ysgol wedi’u cofrestru gyda Chyngor y Gweithlu Addysg (CGA).

Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.

Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.