Ynglŷn â'r rôl

Noder fod y cyflog a hysbysebir ar gyfer y swydd hon yn amodol ar ddyfarniad cyflog cenedlaethol 2026/2027 sydd ar ddod. Caiff y cyflog terfynol ei addasu yn unol â hynny unwaith y bydd y dyfarniad wedi’i gytuno.

Mae Cyngor Sir Ceredigion yn chwilio am weithiwr proffesiynol profiadol ac ymroddedig i arwain ar fynd i’r afael ag effaith anfantais a thlodi ar blant a phobl ifanc ledled y sir.

Bydd y rôl hon yn chwarae rhan strategol a gweithredol allweddol wrth wella canlyniadau i ddysgwyr difreintiedig, gan gynnwys y rhai sy’n gymwys i gael prydau ysgol am ddim, ac wrth gryfhau dealltwriaeth o dlodi gwledig o fewn addysg.

Cyfrifoldebau Allweddol 

• Arwain y gwaith o ddatblygu a gweithredu strategaethau effeithiol i gefnogi disgyblion sy’n profi anfantais, gan weithio’n agos gydag ysgolion i nodi angen a gwella canlyniadau.
• Rheoli, monitro a gwerthuso effaith y Grant Datblygu Disgyblion (PDG), gan gefnogi ysgolion i dystiolaethu’r defnydd effeithiol ac effaith barhaus.
• Sicrhau bod yr ymchwil, y canllawiau a’r arfer gorau cyfredol yn cael eu rhannu gydag ysgolion mewn ffordd amserol a hygyrch.
• Sicrhau bod egwyddorion tegwch yn llywio datblygiad polisi a strategaeth ar lefel ysgol ac awdurdod lleol.
• Cymryd rôl flaenllaw wrth ddatblygu a gweithredu strategaeth tlodi gwledig ledled y sir sy’n seiliedig ar dystiolaeth leol ac ysgol.
• Gweithio ar y cyd â gwasanaethau addysg ac ysgolion ledled Ceredigion i gefnogi disgyblion sy’n profi anfantais.
• Llinell reoli’r Swyddogion Ymgysylltu â Theuluoedd a Phartneriaeth Gymunedol, gan gryfhau’r cysylltiadau rhwng ysgolion, teuluoedd a chymunedau.
• Ymgysylltu â chydweithwyr Llywodraeth Cymru i helpu i lunio polisi a chymorth yn y dyfodol i blant a phobl ifanc sy’n byw mewn tlodi.
• Cefnogi ysgolion, lleoliadau a’r awdurdod lleol i ddeall natur ehangach a chymhleth tlodi, gan gynnwys anfantais y tu hwnt i gymhwysedd Prydau Ysgol Am Ddim. 

Mae Ceredigion yn cynnig amrywiaeth o fuddion i chi gan gynnwys cynllun oriau hyblyg, lwfans gwyliau blynyddol cystadleuol a chynllun cyfraniadau pensiwn hael.

Gellir dod o hyd i ragor o wybodaeth am ein hystod eang o fudd-daliadau i weithwyr yma.

Rydym wedi ymrwymo i ddatblygu ein staff, gan ddarparu’r gefnogaeth sydd ei angen arnoch i ymgymryd â’r rôl hon yn hyderus, tra hefyd yn cefnogi eich twf proffesiynol tymor hir a’ch dilyniant gyrfa.

Disgrifiad Swydd a Manyleb Person

Pecyn Gwybodaeth Tîm Ceredigion

Os hoffech ragor o wybodaeth am y rôl hon, cysylltwch â Bethan Payne – bethan.payne@ceredigion.gov.uk

Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.

Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.