Ynglŷn â'r rôl

Rydym yn recriwtio Swyddog Hyfforddi – Refeniw ac Asesu Ariannol i ymuno â’n gwasanaeth Cyllid a Chaffael ar gytundeb parhaol amser llawn.

Am y Rôl

Rôl y Swyddog Hyfforddi – Refeniw ac Asesu Ariannol yw rhoi hyfforddiant gweinyddol, deddfwriaethol a systemol i staff presennol a newydd Refeniw ac Asesu Ariannol, ac i staff o adrannau eraill sy’n ymwneud â materion Asesu Ariannol neu Refeniw.  Hefyd byddwch yn gwirio ansawdd y gwaith a wneir a hynny i sicrhau cywirdeb ac i hyrwyddo arfer da, safonau uchel ac i wella perfformiad a’r gwasanaeth i gwsmeriaid.

O ddydd i ddydd bydd gofyn i chi oruchwylio staff sy’n ymgymryd â hyfforddiant. Byddwch yn darparu cyngor arbenigol ar faterion Refeniw ac Asesiadau Ariannol i randaliad mewnol ac allanol yn ôl y gofyn. Byddwch yn cael gwybod am newidiadau deddfwriaethol, rheoleiddiol a pholisi sy’n effeithio ar y gwasanaeth. Defnyddiwch eich gwybodaeth i ddatblygu a chynnal canllawiau hyfforddi cynhwysfawr, cymhorthion desg a gweithdrefnau i gefnogi hyfforddiant. Cynnal gwybodaeth a gedwir ar wefan y Cyngor mewn perthynas â Refeniw ac Asesiadau Ariannol (Budd-daliadau). Bydd gofyn i chi hefyd gynorthwyo i brofi meddalwedd systemau Refeniw ac Asesiadau Ariannol a chyflwyno unrhyw hyfforddiant canlyniadol i staff.

Ein hymgeisydd delfrydol

Rydym am benodi unigolyn sydd yn gallu dangos ei fod yn deall ac yn gyfarwydd ag Asesiadau Ariannol (Budd-dal Tai/Gostyngiadau Treth y Cyngor), swyddogaethau Refeniw a Gwasanaethau Cwsmeriaid, ynghyd â deall yn llwyr ac yn ymarferol systemau MRI a Civica a ddefnyddir gan y Gwasanaeth Refeniw ac Asesu Ariannol.

Rhaid i’r ymgeisydd llwyddiannus feddu ar sgiliau rhagorol o ran ymdrin â phobl, dadansoddi a chyflwyno.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan y di-Gymraeg. Bydd pob ymgeisydd llwyddiannus sydd angen cymorth i ddysgu/gwella eu sgiliau iaith Gymraeg yn cael cynnig gwersi wedi’u hariannu, yn ystod amser gwaith, i helpu i gyrraedd y safon a ddymunir.

Ein Cynnig i Chi

Rydym wedi ymrwymo i ddatblygu ein pobl a byddwn nid yn unig yn darparu cymorth i’ch galluogi i gymryd perchnogaeth o feysydd cyfrifoldeb allweddol y rôl hon yn gyflym ac yn hyderus ond yn ogystal, rydym wedi ymrwymo i gefnogi eich datblygiad er mwyn i chi allu bwrw ymlaen â’ch gyrfa gyda ni.

Yn gyfnewid am eich sgiliau a’ch ymrwymiad byddwn yn cynnig ystod o fuddion i chi, gan gynnwys gweithio hyblyg, lwfans gwyliau blynyddol cystadleuol, cynllun pensiwn gyda chyfraniad cyflogwr o 14.6%, buddion teulu, arbedion ffordd o fyw a phecynnau iechyd a lles.

Gellir cael mwy o wybodaeth am ein hystod eang o fuddion gweithwyr yma.

Credwn fod cydbwysedd bywyd a gwaith yn holl bwysig. I’ch cefnogi i gyflawni hyn, bydd gennych fynediad at y buddion dewisol canlynol:

• Gweithio Hybrid: Yn amodol ar fodloni rhai amodau, gallwch ddewis gweithio o’ch cartref neu mewn swyddfa.
• Amser-fflecsi: Gellir gweithio oriau o fewn lled band diffiniedig, o ddydd Llun i ddydd Gwener, yn amodol ar anghenion gwasanaeth.

Mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Basig. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.

Gwybodaeth ychwanegol

Disgrifiad Swydd a Manyleb Person

Pecyn Gwybodaeth Tîm Ceredigion

Cyfweliadau

Er mwyn lleihau’r tarfu ar ymgeiswyr, bydd cyfweliadau’n cael eu cynnal yn rhithiol. Cynhelir cyfweliadau ar 12/11/2026.

Cysylltwch â ni

Am wybodaeth pellach a thrafodaeth anffurfiol ynglŷn â’r swydd hon cysylltwch â Angela Evans ar 01970 633180 neu anfonwch e-bost at Angela.Evans@ceredigion.gov.uk

Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.