Hyderus o ran Anabledd

Fel cyflogwr Hyderus o ran Anabledd rydym yn gwirfoddoli i sicrhau ein bod yn cyflawni’r camau canlynol bob amser.

Denu a recriwtio pobl anabl

• Mynd ati i geisio denu a recriwtio pobl anabl
• Darparu proses recriwtio gwbl gynhwysol a hygyrch
• Cynnig cyfweliad i bobl anabl sy’n bodloni’r meini prawf sylfaenol ar gyfer y swydd
• Dangos hyblygrwydd wrth asesu pobl fel y gall ymgeiswyr sydd ag anabledd gael y cyfle gorau i ddangos eu bod yn gallu gwneud y gwaith
• Cynnig a gwneud addasiadau rhesymol yn ôl yr angen
• Annog ein cyflenwyr a’n sefydliadau partner i fod yn Hyderus o ran Anabledd
• Sicrhau bod gan weithwyr ymwybyddiaeth briodol o gydraddoldeb anabledd

Cadw a datblygu gweithwyr anabl

• Hyrwyddo diwylliant o fod yn Hyderus o ran Anabledd
• Cefnogi gweithwyr i reoli eu hanableddau neu eu cyflyrau iechyd
• Sicrhau nad oes unrhyw rwystrau o ran datblygiad a chynnydd staff anabl
• Sicrhau bod rheolwyr yn ymwybodol o sut y gallant gefnogi staff sy’n sâl neu’n absennol o’r gwaith
• Gwerthfawrogi a gwrando ar adborth gan staff anabl
• Adolygu’r hunan-asesiad ar gyfer Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd yn rheolaidd